Thema: Digitale Change-Prozesse: Der Digital Workplace muss zum Menschen passen – nicht umgekehrt Oft liegt bei digitalen Veränderungsprozessen das Hauptaugenmerk auf Abläufen, Technologien und Organisationsstrukturen. Hinzu kommt der Wunsch, dass sich das Mindset und die Unternehmenskultur ganz von selbst den veränderten Gegebenheiten anpassen. Dieser Wunsch ist zwar nachvollziehbar, aber leider unrealistisch. Die Potenziale des Digital Workplace wirken nur dann zuverlässig und nachhaltig, wenn neben den bekannten Aspekten auch Kultur und Mindset in nötige Veränderungsprozesse einbezogen werden. Doch wie lässt sich das Mindset der Mitarbeitenden und die Unternehmenskultur messen und bei Bedarf systematisch und passgenau weiterentwickeln? Basierend auf dem integralen Kompetenzmodell präsentieren wir Ihnen eine Methode, um Veränderungsprozesse so zu designen,…