Zielgruppe Führungskräfte, Leader von Teams (auch agile Teams) Leiter:innen Personal & Personalentwicklung Leiter:innen Organisationsentwicklung Leiter:innen Leadership Development, Führungskräfteentwicklung, Akademie Inhalte Sind Sie mit Druck von außen vom Markt, Ihren Kunden und disruptiven Wettbewerbern konfrontiert? Möchten Sie Ihre externen und internen Herausforderungen meistern? Haben Sie schon viel versucht und wie bei den meisten Veränderungen ist auch einiges gescheitert?  Sie spüren, dass es neue Wege braucht. Sie haben den Mut Neues zu wagen. Was tun, um Ihre Transformation erfolgreich zu gestalten?  Unsere Antwort: Sorgen Sie für die Umsetzung Ihrer Vision mit unserem evolving Transformationsansatz Spiral Transformation mit der Teamentfaltung als Kern Ihrer Transformation. Die Stärke des Gemeinsamen – Im Rahmen Ihrer Organisationsentwicklung &…

Zielgruppe Führungskräfte Leiter:innen Personal & Personalentwicklung Leiter:innen Organisationsentwicklung Leiter:innen Leadership Development, Führungskräfteentwicklung Inhalte In diesem evolving Webinar machen wir die für den Erfolg einer Organisation entscheidende , spannende Leadership Transformation erfahrbar. Die Rolle von Führung wird durch die umwälzenden Herausforderungen des Marktes neu definiert. Wenn Ihr Unternehmen sich in einem Transformationsprozess befindet, der Weitsicht, Flexibilität und Anpassungsfähigkeit erfordert, dann kommt bisherige Führung an ihre Grenzen. Lösen Sie Marktdruck und Herausforderungen Ihres Umfelds mit neuer Führung passend zu Ihrer Kultur & Organisation. Die Ist-Situation in Unternehmen zeigt uns jedoch leider zu oft, dass Führung noch weit entfernt ist von dem für das veränderte Umfeld notwendigen Wandel. Führung wird ausschließlich mit disziplinarischer Führung verbunden. Neue Rollen und…

Zielgruppe Führungskräfte, Projektleiter:innen, agile Rollen Organisations- & Personalentwickler:innen Interne/ externe Coaches, Berater:innen & Trainer:innen Inhalte: In diesem evolving Webinar wird kurz & prägnant vermittelt, was Coaching als Führungskompetenz bedeutet. Coaching zählt zu den wichtigen Zukunftskompetenzen bzgl. Führung. Sie sind in Ihrer Rolle als Führungskraft, Projektleiter:in oder in einer agilen Rolle in der Lage, Ihre Mitarbeitenden und Teams zu begleiten, damit diese ihre Verantwortung selbständig übernehmen und ihr individuelles Potenzial ausschöpfen können. Sie können in Ihrer Rolle als Organisations- & Personalentwickler:in, interner Coach, Berater:in & Trainer:in Menschen, Teams & Ihre Organisation bei ihrer Entwicklung, Veränderung, Transformation begleiten. Die evolving Coaching-Ausbildung bildet die Basis, um sich als freiberuflicher Coach am Markt selbständig zu…

Zielgruppe Führungskräfte, Leader Leiter:innen Personal & Personalentwicklung Leiter:innen Organisationsentwicklung Leiter:innen Leadership Development, Führungskräfteentwicklung, Akademie Inhalte: Search Inside Yourself wurde ursprünglich bei Google entwickelt und vermittelt praktische Werkzeuge für Achtsamkeit, emotionale Intelligenz und Führung, mit denen Sie Ihr volles Potenzial bei der Arbeit und im Leben freisetzen können.  Wir vermitteln Führungskräften und Mitarbeitenden Tools für Konzentration, Selbstwahrnehmung und Belastbarkeit. Verbessern Sie den Fokus, das Einfühlungsvermögen und die Resilienz. Search Inside Yourself verfolgt einen evidenzbasierten Ansatz, der Neurowissenschaften, Aufmerksamkeitstraining und emotionale Intelligenz kombiniert. Wir beginnen mit einem Fundament der Achtsamkeit und bauen die Kernbereiche der emotionalen Intelligenz auf, die zu einer herausragenden Führungsrolle führen. SIY-Programm: 2 Tage Live-Training (Online & Präsenz, Deutsch & Englisch), 28 Tage Kurzübungen, Abschluss-Webinar Weitere Infos über…

Zielgruppe Führungskräfte, Leader Leiter:innen Personal & Personalentwicklung Leiter:innen Organisationsentwicklung Leiter:innen Leadership Development, Führungskräfteentwicklung, Akademie Inhalte Trifft für Ihr Projekt, mit dem Sie Innovation erreichen und die Zukunft sichern wollen, einer oder mehrere der folgenden Punkte zu? Ihr Projekt ist so wichtig, dass es bestmöglich aufgestellt sein muss. Sie spüren Druck vom Markt/ Ihren Kunden. Sie haben weniger Zeit, Budget, Externe und überlastete interne Mitarbeitende. Es gibt kein einheitliches Verständnis vom Projektvorgehen. Die Projektanforderungen verändern sich oft. Ihr Projekt läuft nicht mehr ganz rund. Sie wollen Ihr Projekt möglichst gut absichern und regelmäßig „warten“. Dann braucht Ihr Projekt „Evolve Your Project“!  Sie erreichen Ihren Projekterfolg mit klarer Ausrichtung, Zukunftsmut und positiver gemeinsamer…

evolving Dialogformate Kostenfreies evolving Webinar am 17.07.2024, 14.00-14.55 Uhr Zielgruppe Führungskräfte Leiter:innen Personal & Personalentwicklung Leiter:innen Organisationsentwicklung Leiter:innen Leadership Development, Führungskräfteentwicklung, Akademie Inhalte: In Organisationsentwicklung & Transformationen haben sich dialogorientierte Formate bewährt. Bei Veränderung von Mustern der Zusammenarbeit steht das Meeting ganz oben. Die innere Haltung ist das Wichtigste sowohl im Dialog als auch bei Transforming Meetings®. Komponenten sind: Aufmerksamkeit, Empathie, Wertschätzung, Verantwortung, Vertrauen, Diversität, Ermutigung & Gefühle. Ein wirksamer Weg in Transformationen ist die dialogische Einbeziehung aller Beteiligten in den Veränderungsprozess, um deren Erfahrung und Perspektive mit zu berücksichtigen. Somit können wir die kollektive Intelligenz aller Betroffenen nutzen. Wie oft fühlen Sie sich nach einem Meeting frustriert und denken, dass es einfach Zeitverschwendung war? Wie oft halten sich Leute…

evolving Transformationsspirale Kostenfreies evolving Webinar am 11.07.2024, 14.00-14.55 Uhr Zielgruppe Führungskräfte Leiter:innen Personal & Personalentwicklung Leiter:innen Organisationsentwicklung Leiter:innen Leadership Development, Führungskräfteentwicklung, Akademie Inhalte: Die Stärke des Gemeinsamen – Im Rahmen Ihrer Organisationsentwicklung & Transformation ist die Entfaltung der einzelnen Teams ein zentrales Element. Team Vision & Purpose geben die Richtung der Reise vor. Eine integrale Standortbestimmung klärt, welche Schritte auf dem Weg dahin wichtig sind. Musterveränderungen in Teams tragen zum angestrebten Wandel bei. Die evolving Transformationsspirale für die Teamentfaltung hilft Purpose & Rollen zu klären, psychologische Sicherheit, Vertrauen und wertschätzende Kommunikation zu verbessern, Konflikte im Team zu lösen sowie Zusammenhalt und Team-Spirit zu fördern. Weitere Infos über die evolving Transformationsspirale finden Sie HIER. Referenten Wilhelm…

evolving Organisationsentwicklung & Transformationsbegleitung Kostenfreies evolving Webinar am 18.06.2024, 14.00-14.55 Uhr Zielgruppe Führungskräfte Leiter:innen Personal & Personalentwicklung Leiter:innen Organisationsentwicklung Leiter:innen Leadership Development, Führungskräfteentwicklung, Akademie Inhalte: Der Schlüssel für eine erfolgreiche Entwicklung & Transformation Ihrer Organisation liegt in der Anerkennung und Anwendung bestimmter Prinzipien. Dies haben wir auf unserer Reise durch die vielfältige Unternehmenslandschaft gelernt. Wir haben zahlreiche Organisationen in ihren Transformationsprozessen begleitet und wertvolle Erfahrungen gesammelt. Die sieben Transformations-Prinzipien sind das Ergebnis dieser Erkenntnisse und reflektieren unsere Überzeugung, dass ihre Beachtung die Chance auf einen gelungenen Wandel beträchtlich erhöhen können. Wie können diese Prinzipien dazu beitragen, Ihre Organisation auf dem Weg zu nachhaltigem Erfolg zu unterstützen? Wichtig für das Verständnis ist unsere Grundannahme, dass…

  Kostenfreies evolving Webinar am 04.06.2024, 14.00-14.55 Uhr Zielgruppe Führungskräfte Leiter:innen Personal & Personalentwicklung Leiter:innen Organisationsentwicklung Leiter:innen Leadership Development, Führungskräfteentwicklung, Akademie Inhalte: SOFA ist ein Corporate Learning-Konzept, das eine agile, wie kollaborative Arbeitskultur mittels einer Graswurzelbewegung entstehen läßt. SOFA steht für Selbst Organisierte ForschungsAufgaben. SOFA lädt alle Mitglieder einer Organisation ein, zu für sie interessierenden Themen eigenverantwortlich Lösungen zu erarbeiten (Forschungsaufgaben) und diese miteinander zu teilen. Das komplette SOFA-Projekt umfasst drei Loops und kommt mit erstaunlichen einfachen Rahmenbedingungen aus. Ein typischer Projektumfang umfasst 9 Monate. Im Webinar erhalten Sie einen Überblick zum SOFA-Konzept, seine Wirkungsweise und zwei Praxisbeispiele. Weitere Infos über SOFA finden Sie HIER.  Ablauf des Webinars SOFA: Sinn – 4 Prinzipien –…